こんにちは、Office Faro登録カウンセラーの山崎です
先日小さな会社の事業者、従業員の方々と話をする機会がありました。

小さな会社は、日々劇的に変化する状況に怯えながら仕事を続けています。
大企業のように人的、資金的体力があれば、立て直しに猶予が生まれますが
彼らは毎日、毎週、毎月、一喜一憂せざるを得ない状況に置かれています。

事業者と従業員、立場は違っても、不安の日々には変わりません。
事業者の方々は、信頼を寄せる従業員の生活（雇用）と健康の両方を守りたいと考え
今何が最善の策なのか、決断に迫られています。
従業員の方々は、自分や家族の生活を考え
危険と隣り合わせの仕事に従事し
安定と健康を両立しようと努力しています。

スッキリできる決断なんて・・・あるんでしょうか？
国難とも言える緊急時の決断は、間違って当たり前で
間違ったらすぐに修正すればいいじゃないか　って思います。
英知を結集した日本政府のゴタゴタを見ていれば
如何に判断が難しいか、正解が無いか、良くわかりますよね。

正解がわからないと、平時に保てる信頼関係が、揺らいでしまうのかもしれません。
ちょっとしたボタンの掛け違いで、思いもよらない不信感が沸き起こったりもします。

しかしこんな時だからこそ
事業者の思いが従業員に届くように
従業員の思いが事業者に反映されるように
いつもより多めにコミュニケーションをとって欲しいと願っています。

対面での接点が少なくなっていく今、ちょっと気恥ずかしいけど、
手始めにＷＥＢ座談会なんて・・・いかがですか？